Chiave per la felicità? Essere più organizzato!

Il conflitto fondamentale tra lavoro e famiglia e la equilibrio tra lavoro e vita personale è l'organizzazione e l'efficienza, dice Zeynep Aycan professore universitario Koc di Istanbul.

 L'ultimo decennio ha dedicato particolare attenzione al conflitto tra lavoro e famiglia, ed è giusto così.

 Secondo i ricercatori, il conflitto tra lavoro e vita personale è prima di tutto una minaccia per la salute. Ci sono innumerevoli studi che mostrano che può portare a problemi psicologici come la depressione, stanchezza cronica, l'ansia, l'alcolismo e la violenza e l'abuso.

 Una situazione di tensione in famiglia è associata a scarso rendimento sul posto di lavoro, con un frequente cambio di posti di lavoro, la mancanza di impegno e di abuso d'ufficio.

 Personalmente, lo stress creato dal conflitto tra lavoro e la soddisfazione coniugale famiglia diminuisce e aumenta il tasso di divorzio. Inoltre, i bambini che crescono in queste famiglie potranno sperimentare i disturbi del comportamento più probabili.

 A Singapore, per esempio, il primo ministrul Lee Hsien-messo preoccupante basso tasso di natalità a causa delle persone di difficoltà di conciliare lavoro e vita personale. Egli ha detto in un discorso:

 Negli Stati Uniti, il presidente Obama ha esortato le agenzie federali di fornire condizioni di lavoro flessibili per rendere più facile per i dipendenti di avere una famiglia e un lavoro allo stesso tempo.

 , Esperto in gestione e l'equilibrio vita-lavoro, dice che l'unico modo in cui possiamo risolvere il conflitto tra famiglia e lavoro sta diventando sempre più efficiente. Questo conflitto nasce da un senso che noi siamo carichi di più di quanto possiamo gestire sia il lavoro e vita personale. Ridurre le responsabilità sul posto di lavoro oa casa, non è sempre possibile. Così il vostro lavoro fatto in modo efficace porterà ad un miglioramento del modo in cui percepiamo la vita. E aggiunge:

 A suo avviso, è indispensabile per acquisire competenze in settori quali la gestione, al momento, il lavoro di squadra e la delega, e per formare l'abitudine di essere efficace non solo al lavoro e la famiglia, ma anche al di fuori di questi due.

 Ultima cosa su cui l'attenzione prof. Aycan è che le cose possono andare meglio e con i governi e le aziende private. Capacità di lavorare maternità flessibile / pay paternità, l'assicurazione sanitaria, giorni retribuiti in caso di emergenza famiglia e l'assicurazione di trasporto sono misure che possono essere adottate per favorire uno stile di vita equilibrato dei dipendenti.

 Gli studi, in collaborazione con altre 10 istituzioni di tutto il mondo, dimostra che uomini e donne che beneficiano di quanto sopra, sono meno stressati, cambiano lavoro meno frequentemente e in genere sono più soddisfatti della propria vita. Tuttavia, le aziende che offrono questi benefici ai propri dipendenti non devono discriminare coloro che scelgono di utilizzare loro quando si tratta di pagare e promozioni.

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